À propos

Vous aider à mieux recruter des compétences dans le domaine du digital, c'est le service rendu par la solution Tridan !

Tridan permet aux entreprises d'éviter les erreurs de recrutement dans les domaines du digital, en testant les compétences opérationnelles et de savoir-faire techniques souvent difficiles à évaluer lorsque l'on est pas du métier.

Tridan représente à ce jour le test le plus complet du marché avec en moyenne 180 questions, permettant de restituer un radar détaillé des compétences d'un candidat et de pouvoir les comparer.

Tarifs

1 Test offert à la création de son profil
0€
Abonnement mensuel à partir de 5 tests/mois
55€/ HT
Abonnement annuel à partir de 5 tests/mois
45€/ HT
1 crédit/test
115€/ HT
2 crédits/tests
90€/ HT

Fonctionnalités

Il existe actuellement 2 tests que vous pouvez utiliser :

1 - Test pour recruter un profil Marketing digital : il évalue 6 champs de compétences génériques et 36 compétences en détail au total. Les principaux champs de compétences évalués sont :

  • le SEO (référencement naturel : le positionnement d'un site dans les moteurs de recherche comme Google)
  • le Webmarketing (connaitre les principales stratégies de visibilité d'un site sur le web)
  • les Ads (le maniement des plateformes publicitaires online pour générer du trafic et provoquer de la conversion)
  • le Community management (l'art et la manière d'utiliser les réseaux sociaux pour faire connaitre votre marque)
  • les Analytics / ROI (l'ensemble des techniques permettant d'analyser le trafic et les logiques ROIstes pour la conversion)
  • le Webmastering (les compétences liées à la gestion d'un site web comprenant les réglementation comme le RGPD ou l'usage d'outils de PAO)

2 - Test pour recruter un profil Commercial des temps modernes : Digital Business Developer : Il évalue 6 champs de compétences opérationnelle et permet d'obtenir un profil type d'aptitudes commerciales du candidat :

  • I'inbound Marketing (évalue les compétences opérationnelles d'un commercial aux techniques de social selling, de content marketing et sur les outils digitaux à connaitre pour optimiser ses performances commerciales)
  • le Webmarketing (connaitre les outils d'e-mailing et les notions de publicités online et de référencement naturel)
  • la Gestion relation client (connaissances des principales techniques de vente, de l'usage d'un CRM/ERP en passant par la E-relation client)
  • le Management commercial (évalue les aptitudes au management, à la gestion de conflit, ou encore l'autonomie d'un candidat)
  • le Pilotage & Analyses (savoir établir un tableau de bord, manier les principaux chiffres dans un reporting ou encore disposer des notions de Mix Marketing et d'audit de la clientèle)
  • la Culture et la réglementation (connaitre les faits économiques importants, mais aussi les notions principales de droit des affaires ou du numérique en passant par le commerce international)
  • le Profiling commercial (détermine le profil commercial d'un candidat : chasseur, expert, relationnel, consultant)

 

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Éditeur :WMB COMPANY
Siret :87872159600012
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