Il existe actuellement 2 tests que vous pouvez utiliser :

1 - Test pour recruter un profil Marketing digital : il évalue 6 champs de compétences génériques et 36 compétences en détail au total. Les principaux champs de compétences évalués sont :

• le SEO (référencement naturel : le positionnement d'un site dans les moteurs de recherche comme Google)
• le Webmarketing (connaitre les principales stratégies de visibilité d'un site sur le web)
• les Ads (le maniement des plateformes publicitaires online pour générer du trafic et provoquer de la conversion)
• le Community management (l'art et la manière d'utiliser les réseaux sociaux pour faire connaitre votre marque)
• les Analytics / ROI (l'ensemble des techniques permettant d'analyser le trafic et les logiques ROIstes pour la conversion)
• le Webmastering (les compétences liées à la gestion d'un site web comprenant les réglementation comme le RGPD ou l'usage d'outils de PAO)

2 - Test pour recruter un profil Commercial des temps modernes : Digital Business Developer : Il évalue 6 champs de compétences opérationnelle et permet d'obtenir un profil type d'aptitudes commerciales du candidat :

• I'inbound Marketing (évalue les compétences opérationnelles d'un commercial aux techniques de social selling, de content marketing et sur les outils digitaux à connaitre pour optimiser ses performances commerciales)
• le Webmarketing (connaitre les outils d'e-mailing et les notions de publicités online et de référencement naturel)
• la Gestion relation client (connaissances des principales techniques de vente, de l'usage d'un CRM/ERP en passant par la E-relation client)
• le Management commercial (évalue les aptitudes au management, à la gestion de conflit, ou encore l'autonomie d'un candidat)
• le Pilotage & Analyses (savoir établir un tableau de bord, manier les principaux chiffres dans un reporting ou encore disposer des notions de Mix Marketing et d'audit de la clientèle)
• la Culture et la réglementation (connaitre les faits économiques importants, mais aussi les notions principales de droit des affaires ou du numérique en passant par le commerce international)
• le Profiling commercial (détermine le profil commercial d'un candidat : chasseur, expert, relationnel, consultant)