À propos
Basée sur la science des comportements (méthodologie DISC), des motivations profondes (modèle de Schwartz) et des compétences, les outils de profiling RH de Prismo aide :
- les recruteurs à identifier les bons candidats,
- les managers à mieux comprendre leurs équipes,
- les formateurs à mieux accompagner leurs apprenants.
Tarifs
Fonctionnalités
Les candidats et collaborateurs sont invités à passer 3 questionnaires :
- Aura : le DISC by Prismo, pour analyser leur comportement et compétences comportementales,
- Helio : pour analyser leurs motivations profondes,
- Quark : pour identifier leurs compétences techniques, à partir de leur parcours professionnel et personnel.
Comparaison du profil depuis une interface dédiée : Prismo Tools.
3 outils aident à la prise de décision :
- Prismothèque : pour suivre et comparer l'engagement des candidats,
- Diagnostic : pour analyser et comparer les profils des collaborateurs
- Compatibilité : pour comparer la compatibilité d'une équipe avec les candidats en lisse.
Analysez le potentiel d'un candidat grâce à un profiling 360° :
- en ligne : accédez au profil et à son rapport en digital,
- depuis un rapport PDF à télécharger sur Prismo Tools, enrichie de clés de lecture et d'analyse.
Tout ce panel d'outils est pensé pour s'intégrer dans les process de recrutement sans les alourdir. Grâce à des livrables sur-mesure pour le recruteur, l'entreprise et le candidat/collaborateur, Prismo accompagne :
- les phases de sélection de candidats,
- le moment de la restitution,
- l'accompagnement dans la transition,
- le suivi et l'entretien de la relation avec le collaborateur.