Les candidats et collaborateurs sont invités à passer 3 questionnaires :

• Aura : le DISC by Prismo, pour analyser leur comportement et compétences comportementales,
• Helio : pour analyser leurs motivations profondes,
• Quark : pour identifier leurs compétences techniques, à partir de leur parcours professionnel et personnel.

Comparaison du profil depuis une interface dédiée : Prismo Tools.

3 outils aident à la prise de décision :

• Prismothèque : pour suivre et comparer l'engagement des candidats,
• Diagnostic : pour analyser et comparer les profils des collaborateurs
• Compatibilité : pour comparer la compatibilité d'une équipe avec les candidats en lisse.

Analysez le potentiel d'un candidat grâce à un profiling 360° :

• en ligne : accédez au profil et à son rapport en digital,
• depuis un rapport PDF à télécharger sur Prismo Tools, enrichie de clés de lecture et d'analyse.

Tout ce panel d'outils est pensé pour s'intégrer dans les process de recrutement sans les alourdir. Grâce à des livrables sur-mesure pour le recruteur, l'entreprise et le candidat/collaborateur, Prismo accompagne :

• les phases de sélection de candidats,
• le moment de la restitution,
• l'accompagnement dans la transition,
• le suivi et l'entretien de la relation avec le collaborateur.